nemokami darbo skelbimai, viskas ka reikia zinoti ieskant darbo
 



nemokami darbo skelbimai, viskas ka reikia zinoti ieskant darbo
  Startseite
  Über...
  Archiv
  Gästebuch
  Kontakt
  Abonnieren
 

Links
  Svetainiu kurimas
  DUMC
  Receptai
  Paskolos
  Darbo Skelbimai
  Darbo Pasiulymai

Letztes Feedback


http://myblog.de/darbopasiulymai

Gratis bloggen bei
myblog.de





 
Darbuotojų darbdaviai patys neieško.

Nors Lietuvoje didžioji dalis darbdavių, ieško darbuotojų patys, ir nesikreipia į įdarbinimo agentūras, jie talpina skelbimus į darbo skelbimų portalus, bet jie niekada neieško darbuotojų kurie yra patalpinę savo CV portaluose. Kodėl taip atsitinka? Visų pirma darbadavys nežino ar darbuotojas vis dar nėra susiradęs darbo. Kitas dalykas, darbdavys gauna labai daug pasiūlymų pats įdėjęs darbo skelbimą, tad kam jam vargintis ir leisti resursus ir laiką peržiūrinėjant darbuotojų pateiktus skelbimus internete. Nors Lietuvoje savo CV mėgsta palikti darbo skelbimų portaluose nemažas procentas ieškančių darbo, bet kaip praktika ir statistika rodo, tik didžios įmonės retais atvejais pasižiūri į specialistų darbo skelbimus didžiuosiuose darbo skelbimų portaluose. Ir paprastai ta informacija yra mokama, tačiau daugiausiai CV apie save palieka nekvalifikuotų darbų ieškantys žmonės, ne tokiuose populiariuose darbo skelbimų portaluose, kuriuose darbdavys nesivargina ieškoti sau darbuotojo, geriausia ką jis gali padaryti tai tik palikti skelbimą su informacija apie savo įmonę. Išvados tokios kad darbo skelbimai yra geriausia išeitis ieškant darbo, o savo CV palikinėjimas interneto portaluose yra laiko švaistymas. Bet kita vertus yra dar viena vieta kur nekvalifikuota darbo jėga „palieka“ savo CV, ir jei juos remia valstybė, tai darbą susirasti yra paprasčiau – tai Darbo birža. Darbo biržoje daug socialinių grupių žmonių yra rememi, ir darbdavys įdarbinęs tokį asmenį gauna iš valstybės paramą kažkuriam laikotarpiui. Tai skatina darbdavius priimti darbuotojus iš darbo biržos.
2.4.12 16:08


Werbung


How to stand out of the crowd in the job market?

As the unemployment rate in many countries all around the world at the moment is strikingly high, job seeking for many people might become a troublesome experience. Since the breakthrough of the crisis and until now it is a very serious socioeconomic issue that many countries are facing. It's very serious as it transmits to the whole economy through various direct and indirect channels and makes significant impact on macroeconomic indicators starting from personal income up to investment level or GDP in the whole country. In such situation usually it takes more than just a good luck for a person to find a job in nowadays overcrowded and increasingly challenging job market. Therefore various methods which mainly focus on creating "personality as a brand" or techniques "how to stand out of the crowd" are becoming more and more popular. There are a number of books and articles written on this topic, but basically all of them tell the same story - look at job seeking process creatively and take it as a challenging game.
Of course you should start with creating professionally looking, but still an eye catching resume and motivation letter. Afterwards, your goal is to be noticed and invited to an interview. You can find quite a number of examples how someone got a job using quite simple, but effective methods and as in nowadays modern world where internet plays a key role, most of them are related to google, youtube, facebook, twitter and etc. You should use all the tools available: you can make a short introduction and upload it on youtube, usually employers google for information about candidates, so you can use let's say google adwords to place your resume on the top of the search results so they could easily find information about you that YOU yourself provide. Currently various social networks as LinkedIn became very popular. This interactive network is mainly focused on listing your education, professional experience, carrier, personal features and etc. Employers can search for new employees based on various predetermined desirable features and go "headhunting".
So as you can probably see everything depends on your creativity and skills. Moreover such creative introduction methods will give you a very great advantage in the eyes of you potential employer. So take a step forward, think outside of the box, try to imagine what would you expect if you were in the shoes of employer and do it!

Darbo Skelbimai
2.4.12 16:07





Verantwortlich für die Inhalte ist der Autor. Dein kostenloses Blog bei myblog.de! Datenschutzerklärung
Werbung